Outplacement
Brug naar nieuw werk: onderdeel van outplacement traject
Een outplacement is afgestemd op de specifieke behoefte van de werknemer. Het doel van de outplacement is dat de werknemer zelf in actie komt om een geschikte functie te vinden die aansluit bij zijn wensen, talent en kunde. Dit alles betaalt door zijn werkgever. Mensen met een technische affiniteit zijn erg geschikt om via onze scholingstrajecten om te scholen naar CAD tekenaar.
Outplacement wordt vaak aangeboden in geval van:
- een onoplosbaar arbeidsconflict
- reorganisatie
- vastlopen in je carrière
- sociaal plan
Onvrijwillig vertrek is niet altijd ongelukkig
Wie onvrijwillig moet vertrekken krijgt vaak ook de mogelijkheid te kiezen tussen een geldbedrag of outplacement. Veel mensen zijn geneigd te kiezen voor het geld, in de veronderstelling dat ze wel weer snel aan een baan zullen komen. Kijk echter, voor je deze beslissing neemt, goed naar de arbeidsmarkt en je arbeidsverleden. Schat je kansen realistisch en niet te rooskleurig in, zeker niet als de arbeidsmarkt krap is en je leeftijd een rol speelt. In die gevallen kun je vaak de begeleiding die een outplacementbureau biedt, goed gebruiken. Vraag anderen die jou in je werk kennen, mee te denken over deze beslissing, juist omdat je emoties je beslissing kunnen vertroebelen.
Wat moet je doen bij dreigend ontslag?
Zit er een reorganisatie aan te komen, heeft u een onoplosbaar arbeidsconflict met uw werkgever of ben je simpelweg vastgelopen in uw carrière, vraag dan eerst bij uw vakbond naar de mogelijkheden. Bent u geinteresseerd in een functie waarbij CAD kennis wordt gevraagd, laat uw contactpersoon dan contact opnemen met cadix. Cadix heeft ervaring met grote Outplacenttrajecten, want voor TNT organiseerden we AutoCAD trajecten in Amsterdam en Zwolle.
